El regalo más alto no siempre es el más cómodo
La pelea por captar nóminas vuelve a poner sobre la mesa una idea sencilla: el banco no solo quiere el ingreso mensual, quiere relación. Por eso, detrás del incentivo aparecen recibos, tarjeta, Bizum, saldo mínimo, permanencia o límites temporales. Quien esté comparando opciones puede empezar por revisar los mejores bancos para llevar tu nómina, pero la decisión real está en la letra pequeña.
Bankinter no ofrece un pago único al uso, sino una remuneración de la Cuenta Nómina: hasta 683,52 euros brutos en dos años si se mantiene un saldo diario suficiente, con un máximo remunerado de 10.000 euros. La cuenta exige nómina mínima de 800 euros netos, tres pagos con tarjeta al trimestre y tres recibos domiciliados al trimestre. El dinero se cobra por liquidaciones semestrales, no de golpe.
Santander, en cambio, presenta una bienvenida de hasta 840 euros por traer ingresos antes del 30 de octubre de 2026. La clave es que no se abona como un único regalo: hay un incentivo mensual base y otros adicionales por Bizum o tarjeta de crédito y por recibos. Puede llegar a 35 euros al mes durante 24 meses, es variable, no retroactivo y, según la entidad, no exige permanencia.
ABANCA y Unicaja pagan menos en bruto, pero son más directas
ABANCA tiene una de las promociones más fáciles de entender: 500 euros brutos, 405 euros netos, para nuevos clientes con nómina o pensión desde 1.200 euros al mes. Si la nómina está entre más de 800 y menos de 1.200 euros, el incentivo baja a 185 euros brutos, 150 euros netos. El abono llega al día siguiente de recibir la primera nómina, pero exige 24 meses de permanencia.
Ese punto cambia mucho la comparación. ABANCA puede ser más clara que otras ofertas porque el dinero llega pronto y el importe neto está indicado, pero no sale gratis incumplir: si el cliente rompe la permanencia, debe devolver la parte proporcional del incentivo bruto pendiente. Además, la promoción no aplica a quienes ya hubieran tenido la nómina o pensión domiciliada en ABANCA en los últimos 12 meses o tengan contratada una cuenta remunerada en la entidad.
Unicaja ofrece 283,50 euros netos para nóminas o pensiones de entre 600 y 1.199 euros y 364,50 euros netos para importes desde 1.200 euros, así como para cuota de autónomos desde 50 euros. La campaña está disponible hasta el 30 de septiembre de 2026 para nuevos clientes o clientes sin domiciliación en los últimos 12 meses, exige 24 meses de permanencia y permite añadir devolución del 1% en ciertos recibos, con límite anual.
Cajamar tiene el reclamo más alto, pero también el compromiso más largo
Cajamar es el caso donde el titular puede impresionar más: hasta 750 euros brutos por domiciliar la nómina. Pero esa cifra solo se alcanza con nóminas iguales o superiores a 4.000 euros. Para importes entre 2.000 y 3.999,99 euros, la bonificación es de 500 euros; y entre 1.200 y 1.999,99 euros, de 300 euros.
La letra pequeña aquí pesa más que en otras entidades: la nómina debe domiciliarse por primera vez en el Grupo Cooperativo Cajamar y mantenerse durante 36 meses. Es decir, tres años. Además, solo hay una bonificación por cliente y no pueden acceder quienes ya hayan recibido una bonificación por domiciliar la nómina.
También conviene mirar la cuenta, no solo el incentivo. Cajamar indica que la Cuenta Nómina no tiene comisiones de administración y mantenimiento si se domicilia una nómina igual o superior a 1.200 euros o si la suma de saldo en cuenta, depósitos o mercados financieros supera 20.000 euros. Si no se cumple, la comisión de mantenimiento puede ser de 20 euros al mes. Por eso, al comparar, conviene revisar también los bancos y cuentas sin comisiones.
Qué debe mirar el cliente antes de mover la nómina
La comparación cambia según el perfil. Si el cliente busca el mayor importe bruto posible y tiene una nómina muy alta, Cajamar puede parecer el reclamo más potente, pero exige tres años de compromiso. Si busca un pago rápido y claro, ABANCA es más directa, aunque ata durante 24 meses. Si prefiere evitar permanencia, Santander gana atractivo, pero obliga a cumplir requisitos mes a mes para alcanzar la cifra máxima.
Bankinter juega en otra liga: no es tanto un regalo por nómina como una remuneración por mantener saldo. Puede compensar a quien conserve dinero en la cuenta y cumpla tarjeta y recibos, pero pierde fuerza si el saldo medio es bajo. En banca, una ventaja deja de ser ventaja si obliga a mantener hábitos que no encajan con el uso real del cliente.
La pregunta práctica no es qué banco anuncia más dinero, sino cuánto se cobra neto, cuándo se cobra, cuánto tiempo hay que quedarse y qué pasa si se deja de cumplir. Antes de mover ingresos, conviene revisar condiciones, comisiones de cuenta, tarjeta, recibos, uso de Bizum, permanencia y posibles devoluciones. Y si el cambio implica operar más por canales digitales, también puede tener sentido comparar cuentas online sin perder de vista la atención disponible.
