La propuesta afecta a La Tormenta Perfecta, la sociedad que agrupa el negocio minorista y el personal de las tiendas de Munich. La cifra planteada equivale aproximadamente al 16% de una plantilla cercana a 400 personas, aunque el número final puede variar durante la negociación. El periodo de consultas está previsto hasta mediados de agosto.
El plan se concentra en la red física. Munich cuenta con más de 40 puntos de venta entre tiendas propias y espacios en El Corte Inglés, y estudia cerrar alrededor de 15 establecimientos en ciudades como Barcelona, Madrid, Sevilla, Málaga, Zaragoza y San Sebastián. No se trata de un cierre general de la compañía ni de un ajuste limitado a Cataluña.
Qué está negociando Munich y por qué ahora
La empresa justifica el expediente de regulación de empleo por causas económicas. En concreto, señala la caída de los ingresos en parte de la red física y las pérdidas de determinados establecimientos. Según la información trasladada durante el proceso, antes del ERE se habrían intentado otras medidas, entre ellas renegociar los alquileres de algunos locales.
El ajuste llega en un momento delicado para una empresa familiar con más de ocho décadas de historia. Munich sitúa sus orígenes en 1939 y mantiene su sede en Capellades, en la provincia de Barcelona. En marzo trascendió además que el grupo negociaba la refinanciación de una deuda superior a 20 millones de euros, aunque las cuentas de 2025 todavía no estaban depositadas cuando se publicó esa información.
Este último dato ayuda a entender el contexto, pero no permite por sí solo calcular la situación financiera actual de Munich ni anticipar el resultado del ERE. La clave está en separar lo que ya se conoce —la apertura de la negociación y su alcance inicial— de lo que todavía debe cerrarse con los representantes de los trabajadores.
Qué cambia para los 65 trabajadores afectados
Un ERE en negociación no equivale a 65 despidos ya ejecutados. Durante el periodo de consultas, empresa y representación laboral deben analizar si es posible evitar o reducir las extinciones y qué medidas pueden limitar sus consecuencias. El resultado puede modificar el número de afectados, las fechas, los traslados, las recolocaciones o las indemnizaciones.
Los representantes de los trabajadores han señalado que la empresa plantea un proceso acelerado y que habría puesto sobre la mesa el pago fraccionado de las indemnizaciones. Es una versión sindical que Munich no ha detallado públicamente en esos términos, por lo que no debe darse por cerrada. La forma de pago, las garantías y cualquier mejora sobre el mínimo legal tendrán que comprobarse en el acuerdo final y en cada comunicación individual.
Para quien dependa de ese salario, el impacto más inmediato no está solo en la indemnización. También importa la fecha efectiva de salida, el último sueldo, las vacaciones pendientes, la antigüedad reconocida, los incentivos variables y las condiciones de productos bancarios vinculados a la nómina. Si la cuenta deja de recibir ingresos periódicos, conviene comprobar si mantiene sus ventajas o empieza a cobrar comisiones; esta guía sobre bancos y cuentas sin comisiones permite revisar alternativas sin precipitarse.
Indemnización, paro y recolocación: qué conviene revisar
En los despidos objetivos por causas económicas, el Estatuto de los Trabajadores fija como referencia legal una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Esa cifra es un suelo legal, no necesariamente el resultado final de la negociación colectiva.
La norma también contempla una excepción cuando la empresa alega que no puede poner la indemnización a disposición de forma inmediata debido a su situación económica. Este punto resulta especialmente sensible ante cualquier propuesta de pago aplazado y deberá revisarse atendiendo al acuerdo alcanzado y a las circunstancias de cada extinción.
Si el expediente termina con más de 50 extinciones, la empresa deberá ofrecer un plan externo de recolocación de al menos seis meses, salvo que esté en concurso. Este plan debe incluir formación, orientación profesional, atención personalizada y búsqueda activa de empleo. No sustituye a la indemnización ni garantiza una contratación, pero añade una obligación de acompañamiento.
Qué debería revisar ahora una persona afectada
El despido colectivo sitúa al trabajador en situación legal de desempleo. Para acceder a la prestación contributiva se requieren, con carácter general, al menos 360 días cotizados durante los seis años anteriores que no se hayan utilizado para otra prestación. El SEPE calcula la cuantía con el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 60% desde el día 181, dentro de los mínimos y máximos vigentes.
Hasta que termine la negociación, no conviene dar por segura una cifra de indemnización ni una fecha de salida. El documento decisivo será el acuerdo final —si lo hay— y, después, la carta individual. Ahí deben coincidir la causa, la antigüedad, el salario empleado para calcular la compensación, el preaviso y la fecha de efectos.
También resulta útil reunir nóminas, contrato, vida laboral, información sobre vacaciones e incentivos y los documentos que pueda solicitar el SEPE. Para ordenar un periodo sin ingresos laborales, una cuenta líquida puede ayudar a separar los gastos próximos del resto del dinero; esta comparativa de cuentas de ahorro recoge distintas opciones, cuyas comisiones, disponibilidad y condiciones deben revisarse.
La noticia afecta directamente a los trabajadores de las tiendas incluidas en el expediente, pero también deja una advertencia práctica para cualquier empleado ante un ajuste: una indemnización no sustituye de forma indefinida a la nómina. No se trata de actuar deprisa, sino de comprobar qué cantidad es firme, cuándo se cobrará y qué protección por desempleo corresponde.
