En mayo de 2026, las cuentas remuneradas siguen siendo una de las pocas formas sencillas de sacar algo de partido al dinero parado sin asumir riesgo de inversión. Pero el escaparate engaña: no basta con mirar el TAE más alto, porque en muchos casos ese porcentaje solo se aplica sobre un saldo limitado y a cambio de cumplir varias condiciones.
Ahora mismo, Ibercaja y Bankinter lideran por rentabilidad promocional, con ofertas en torno al 5% TAE, mientras B100, Cajamar y EBN Banco compiten con modelos distintos, más centrados en el ahorro o con menos exigencias de nómina. La clave para el usuario en España no es solo cuánto pagan, sino cuánto dinero remuneran de verdad, cuánto dura esa rentabilidad y qué pide cada entidad a cambio.
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Ibercaja: hasta un 5,09% el primer año, pero con bastante vinculación
La Cuenta Vamos de Ibercaja anuncia un 5,09% TAE el primer año y un 2,01% TAE el segundo para los primeros 12.000 euros. Sobre el papel, es una de las ofertas más llamativas del mercado, y además presume de no cobrar comisión de mantenimiento ni de administración si se cumplen las condiciones exigidas por el banco.
El problema está justo ahí. Para cobrar esa remuneración hay que domiciliar una nómina o pensión de al menos 600 euros, hacer seis movimientos con tarjeta por semestre, recibir seis cargos domiciliados al semestre y contratar la banca digital. Además, Ibercaja indica que si no se cumplen los requisitos la remuneración pasa al 0% y puede aplicarse una comisión de hasta 120 euros al año. Es una oferta potente, sí, pero pensada para quien vaya a usarla como cuenta principal.
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B100: menos TAE que las líderes, pero una propuesta distinta y sin nómina
B100, marca de ABANCA, juega otra partida. Su cuenta operativa no paga intereses, pero al abrirla el cliente también puede tener una Cuenta Save al 1,75% TAE hasta 100.000 euros y una Cuenta Health al 3,00% TAE hasta 50.000 euros. En un mercado lleno de promociones ligadas a nómina, su gancho está en que la cuenta online no exige condiciones para evitar comisiones.
La parte más llamativa es la Cuenta Health, porque vincula el ahorro a objetivos saludables y solo permite añadir dinero desde la cuenta B100 cuando se cumplen esos retos. La Cuenta Save, en cambio, es más clásica y mantiene el dinero disponible, aunque las entradas se hacen desde la cuenta principal del banco. No es la opción que más paga por puro porcentaje, pero sí una de las más diferentes para quien busque liquidez, app móvil y cero nómina.
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Bankinter: otro 5% muy competitivo, pero solo sobre 10.000 euros
La Cuenta Nómina de Bankinter sigue siendo una referencia entre las cuentas remuneradas de la banca española. Ofrece un 5% TAE el primer año y un 2% TAE el segundo, con un saldo máximo remunerado de 10.000 euros. El banco calcula una remuneración total de hasta 683,52 euros en dos años, lo que mantiene su oferta entre las más atractivas para captar nóminas.
A cambio, exige domiciliar una nómina mínima de 800 euros mensuales, tres recibos al trimestre y tres pagos con tarjeta por trimestre. Es decir, no vale como simple cuenta de ahorro aparcada. Como en Ibercaja, el alto TAE funciona mejor para clientes que ya estén dispuestos a concentrar su operativa diaria en esa entidad. Para quien solo quiera remunerar liquidez sin cambiar hábitos, la barrera de entrada es más alta.
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Cajamar: hasta un 2,53% TAE, aunque con requisitos exigentes
La Cuenta Remunerada 360º de Cajamar llega hasta el 2,53% TAE para saldos de entre 6.000 y 12.000 euros, mientras que hasta 6.000 euros remunera al 0,25% TAE. El saldo máximo remunerado es de 12.000 euros, así que no compite en porcentaje con Ibercaja o Bankinter, pero sí intenta hacerse hueco en el escaparate de cuentas que todavía pagan algo relevante por el ahorro.
El gran freno está en la vinculación. Para acceder a esa remuneración, todos los titulares deben tener banca a distancia, uno de ellos debe ser socio de la entidad con una aportación mínima de 61 euros, mantener al menos 1.000 euros en cuenta y cumplir a la vez varios requisitos: ingresos recurrentes o pensión, gasto con tarjeta de crédito de al menos 3.000 euros al año y, además, más de 50.000 euros en otros saldos o pertenecer al Club de los Seguros por un importe mínimo.
→ Profundiza: Cuenta remunerada Cajamar
EBN Banco: menos escaparate, pero más sencilla para ahorrar
EBN Banco plantea una opción más limpia. Su Cuenta Remunerada se presenta sin nómina, sin comisiones y sin permanencia. Para clientes con posición en inversión ofrece hasta un 2,50% TAE entre 3.000 y 10.000 euros, y un 1,50% TAE entre 10.001 y 50.000 euros, con liquidación trimestral. Para quienes no tengan esa posición en inversión, la remuneración baja al 1,00% TAE hasta 50.000 euros.
Su ventaja está en la sencillez: no exige nómina ni productos vinculados, aunque también deja claro que no admite domiciliaciones de recibos ni tarjetas asociadas, porque está pensada como cuenta de ahorro pura, no como cuenta para el día a día. Para el usuario que solo quiere aparcar liquidez y mantener disponibilidad, puede resultar más fácil de encajar que otras ofertas con más TAE pero también con mucha más letra pequeña.
→ Profundiza: Cuenta remunerada EBN Banco
Otras cuentas que pagan menos, pero exigen menos al cliente
Frente a las cuentas que lideran por TAE en mayo de 2026, también hay opciones más sencillas para quien no quiere domiciliar nómina, ni asumir demasiada vinculación. Openbank ofrece un 2,02% TAE durante un año para nuevos clientes si llevan Bizum, sin necesidad de nómina y con el dinero disponible en todo momento.
Trade Republic remunera el efectivo al 2,02% TAE, con pago mensual de intereses y sin el nivel de exigencia comercial de las cuentas nómina tradicionales. Y Revolut ofrece entre 1,25% y 2,27% TAE según el plan contratado, con intereses diarios, acceso inmediato al dinero y sin importe mínimo.
La diferencia es clara: el gancho no está en rozar el 5% TAE, sino en que el acceso es mucho más simple. Openbank limita su mejor oferta al primer año y la liga a una promoción para nuevos clientes con Bizum. Trade Republic plantea una fórmula muy directa sobre el efectivo no invertido, mientras que Revolut vincula la remuneración al plan del usuario, de modo que el porcentaje más alto no corresponde al plan gratuito.
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