El banco que más anuncia no siempre es el que menos ata
A 30 de junio de 2026, Santander muestra una de las cifras más llamativas: hasta 840 euros en dos años para nuevos clientes con Cuenta Online. Pero no es un pago único. La entidad lo reparte mes a mes: hasta 360 euros por la nómina, hasta 240 euros por Bizum y hasta 240 euros por recibos. La parte clave está en que la promoción figura sin permanencia, aunque exige cumplir condiciones cada mes.
Cajamar eleva el importe máximo hasta 750 euros, pero solo para nóminas superiores a 4.000 euros y con un compromiso de permanencia de 36 meses. Para nóminas de 1.200 a 1.999,99 euros, la bonificación baja a 300 euros; entre 2.000 y 3.999,99 euros, sube a 500 euros. En este caso, el dinero puede ser mayor, pero también lo es el tiempo de vinculación.
Bankinter aparece con dos lecturas. Su Cuenta Nómina remunera el saldo hasta 10.000 euros con hasta 5% TAE el primer año y 2% TAE el segundo, lo que puede llegar a unos 683,52 euros brutos en dos años si se mantiene el saldo máximo. Pero esa ventaja no es exactamente un regalo por nómina: depende del dinero que haya en cuenta y exige nómina mínima de 800 euros, tres recibos al trimestre y tres pagos con tarjeta al trimestre. Además, Bankinter ha activado una promoción de Cuenta Digital con 50 euros brutos al mes, hasta 600 euros brutos, para nuevos clientes que domicilien nómina o pensión de al menos 850 euros.
La permanencia cambia la comparación real
La letra pequeña se ve mejor al separar tres modelos: pago único, pago mensual y remuneración condicionada. Quien solo mire el número máximo puede pensar que todas las ofertas compiten en igualdad, pero no es así. Un incentivo único con 24 o 36 meses de permanencia no tiene el mismo valor práctico que una bonificación mensual sin permanencia, ni que una remuneración que exige mantener saldo.
ABANCA ofrece hasta 500 euros brutos para nuevos clientes que domicilien nómina, pensión o cuota de autónomo. El incentivo baja a 185 euros brutos si la nómina está entre 800 y 1.200 euros, y sube a 500 euros brutos a partir de 1.200 euros. La condición que no conviene pasar por alto es clara: permanencia de 24 meses y firma del compromiso correspondiente. Si se incumple, hay devolución proporcional del incentivo bruto.
Unicaja también coloca el foco en la cifra agregada de hasta 900 euros el primer año, pero esa cantidad mezcla varios conceptos: hasta 250 euros por remuneración de la cuenta, hasta 450 euros por nómina o pensión y hasta 200 euros por recibos. En la promoción de nómina, el incentivo llega a 350 euros brutos para ingresos de 600 a 1.199 euros y a 450 euros brutos desde 1.200 euros. La permanencia exigida es de 24 meses.
Santander, ING y Deutsche Bank apuestan por el pago mensual o condicionado
Santander destaca porque su promoción se calcula mes a mes. La nómina de al menos 800 euros da 10 euros mensuales, y si supera 1.500 euros sube a 15 euros. A eso se suman 10 euros mensuales por Bizum y otros 10 por recibos, siempre que se cumplan las condiciones. La ventaja es que no hay permanencia; el matiz es que si un mes no se cumplen los requisitos, ese mes no se cobra.
ING ofrece 400 euros brutos para nuevos clientes que contraten Cuenta Nómina y Cuenta NARANJA, usen el código promocional, traigan nómina, pensión, prestación o ingresos recurrentes de al menos 700 euros y activen Bizum. Las bases vigentes para junio fijan el periodo de participación hasta el 30 de junio de 2026 y exigen mantener ingresos y Bizum durante 12 meses. Si se incumple la permanencia, la penalización se calcula de forma proporcional.
Deutsche Bank se mueve en una fórmula similar al pago mensual: hasta 500 euros brutos, repartidos en 41,67 euros brutos al mes durante 12 meses, para nuevos clientes que contraten Cuenta Nómina Más DB y Cuenta Ahorro Más DB. La nómina, pensión o prestación debe ser de al menos 2.000 euros netos, y además se exige mantener un saldo medio mensual mínimo de 3.000 euros en la Cuenta Nómina Más DB. Si la nómina llega tarde respecto a la apertura, el importe total puede ser inferior.
Qué debe mirar el cliente antes de dejarse llevar por la cifra
La pregunta no es solo qué banco paga más, sino qué exige a cambio. Una promoción puede parecer más atractiva por el importe bruto, pero perder fuerza si obliga a mantener la nómina tres años, contratar dos cuentas, activar Bizum, mover recibos, usar tarjeta o mantener saldo. Para comparar con criterio, conviene revisar también las alternativas de mejores bancos para llevar tu nómina y comprobar si encajan con el uso real de la cuenta.
También importa la fiscalidad. Estos incentivos suelen tributar como rendimiento del capital mobiliario, por lo que el importe neto puede ser inferior al anunciado. ABANCA, ING, Unicaja, Deutsche Bank y Bankinter lo recogen en sus condiciones. Y en los casos con permanencia, cancelar antes o dejar de cumplir requisitos puede implicar devolver parte del incentivo.
La comparación final deja una idea práctica: Santander y Deutsche Bank reparten la ventaja en mensualidades; Cajamar, ABANCA, ING y Unicaja se apoyan más en incentivos sujetos a permanencia o condiciones de acceso; Bankinter combina remuneración de saldo y una promoción mensual de nómina en Cuenta Digital.
Antes de mover la nómina, el cliente debería revisar si busca liquidez inmediata, ausencia de permanencia o una ventaja ligada a saldo. Y, sobre todo, si la cuenta seguirá siendo interesante cuando termine la promoción o deje de cumplirse algún requisito. Para ampliar la revisión, también puede ayudar comparar bancos y cuentas sin comisiones y cuentas online sin quedarse solo con el regalo inicial.
