Qué cambia para las empleadas de hogar en Asturias
El nuevo salario mínimo interprofesional de 2026 queda fijado en 17.094 euros brutos al año, con efectos desde el 1 de enero. Según el Real Decreto 126/2026, publicado en el BOE, esa cuantía equivale a 1.221 euros al mes en 14 pagas o 1.424,50 euros al mes en 12 pagas para una jornada completa.
En Asturias se aplica igual que en el resto de España, porque el SMI es una referencia estatal. El Principado no fija una cuantía distinta para el empleo doméstico, aunque la noticia tiene impacto directo en los hogares asturianos que tienen contratada a una persona para limpieza, cuidados, cocina u otras tareas domésticas.
La clave está en un matiz importante: la subida no significa que todas las empleadas de hogar cobren más automáticamente. Afecta sobre todo a quienes estaban por debajo del nuevo mínimo legal o tenían un salario ajustado al SMI anterior. Si el salario anual ya era superior a 17.094 euros, la subida puede no modificar la nómina.
El salario mínimo por horas también sube
En el empleo doméstico hay muchos contratos a tiempo parcial o por horas. Por eso, el dato mensual no siempre sirve para saber si se está pagando correctamente. La Seguridad Social recuerda que, si la jornada es inferior a la completa, el salario debe calcularse a prorrata.
Para las personas empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo, el mínimo de 2026 queda en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada, cuando esa cantidad incluye todos los conceptos retributivos. Si se habla solo del SMI por hora sin vacaciones incluidas, la referencia oficial que recoge Import@ss es de 8,90 euros por hora.
Esto obliga a revisar con cuidado los acuerdos verbales o contratos antiguos. En muchos hogares de Asturias, el problema no estará en la intención de pagar menos, sino en no haber actualizado una cantidad que se venía abonando desde años anteriores. Y ahí puede aparecer una deuda salarial si la retribución queda por debajo del mínimo legal.
Cómo afecta al coste de las familias empleadoras
La subida salarial también puede mover la cuota de la Seguridad Social, porque la cotización del sistema especial de empleados de hogar se calcula por tramos de retribución mensual. En 2026, las bases oficiales van desde 306 euros en el primer tramo hasta la retribución mensual real cuando se superan los 1.424,41 euros.
Para las familias, el impacto no se limita a pagar una nómina más alta cuando corresponda. También puede cambiar la base de cotización y, con ella, el recibo mensual domiciliado. La Seguridad Social fija para 2026 un tipo del 28,30% por contingencias comunes, repartido entre empleador y persona trabajadora, además de desempleo, FOGASA y MEI según el caso.
Conviene revisar el alta, la jornada y el salario comunicado. Import@ss permite calcular la cuota y recuerda que dar de alta a la persona trabajadora no es opcional, aunque trabaje pocas horas a la semana. Para quien gestiona pagos domésticos, comparar condiciones bancarias también puede ayudar a ordenar recibos y nóminas; por ejemplo, en Finantres se pueden consultar opciones de bancos para llevar tu nómina o cuentas sin comisiones si el objetivo es reducir costes añadidos.
Qué deben revisar empleadora y trabajadora antes de darlo por cerrado
El primer punto es comprobar si el salario anual, sumando pagas y conceptos salariales en dinero, llega al nuevo mínimo. El BOE deja claro que el salario en especie no puede rebajar la cuantía íntegra en dinero. Es decir, comida, alojamiento u otras ventajas no sirven para pagar por debajo del mínimo legal.
El segundo punto es mirar si la jornada real coincide con la declarada. En el empleo de hogar, una diferencia de horas puede cambiar tanto el salario mínimo proporcional como la cotización. También conviene conservar contrato, justificantes de pago y comunicaciones, porque son los documentos que permiten aclarar discrepancias.
Para las empleadas de hogar en Asturias, la subida es una protección de ingresos. Para las familias empleadoras, es una obligación que exige revisar números con calma: salario, pagas, horas, alta y cuota. Contar solo con una cifra mensual aproximada puede salir caro si no coincide con el mínimo legal vigente.
