El dato sectorial pone cifras a un problema más amplio. CCOO calcula que en España se realizan de media 6,43 millones de horas extraordinarias a la semana y que 2,54 millones, alrededor del 40%, no se pagan ni se compensan con descanso. El sindicato estima que 436.000 asalariados hacen cada semana horas extra sin contraprestación.
En educación, la explotación del primer semestre de 2026 sitúa el volumen medio en 658.400 horas extra semanales, de las que 547.000 quedarían sin compensar. En telecomunicaciones, programación y consultoría informática, serían 178.800 horas extraordinarias, con 147.300 sin pago ni descanso. Son el 83% y el 82%, respectivamente. El informe público de CCOO confirma, además, que educación concentra el mayor volumen de horas extra no pagadas.
Ese 83% no significa que el 83% de los profesores trabaje gratis
Aquí hay un matiz importante. El porcentaje se refiere a las horas extraordinarias declaradas dentro de cada rama de actividad, no al porcentaje de trabajadores del sector. Tampoco la categoría «educación» equivale solo a profesores, ni la rama de telecomunicaciones e informática incluye únicamente a programadores. Son datos sectoriales de la Encuesta de Población Activa.
CCOO señala que alrededor del 5% de la población asalariada realiza horas extra cada semana y que 436.000 personas, el 2,3% del total de asalariados, hacen horas extraordinarias no pagadas. Entre quienes las sufren, la media alcanza las 5,8 horas sin remunerar a la semana. El propio informe advierte de que su desglose sectorial con CNAE-2025 utiliza datos del primer y segundo trimestre de 2026, por lo que no conviene mezclar sin matices todas las bases temporales.
Para el bolsillo, la consecuencia es sencilla: cuando el salario mensual no cambia pero la jornada real se alarga, el valor efectivo de cada hora trabajada baja. El problema no está solo en trabajar más, sino en que ese tiempo adicional no aparezca después ni como salario ni como descanso.
Los 7.696 euros no son una cantidad que todos puedan reclamar
CCOO calcula que las horas extra no pagadas representan un coste laboral de 3.378 millones de euros al año. Por persona afectada, estima una media de 148 euros semanales y 7.696 euros anuales en salarios y cotizaciones que no se abonan.
Esa cifra no debe leerse como una deuda automática de 7.696 euros para cada trabajador. Es una media de coste laboral. Lo que podría corresponder en un caso concreto depende del salario, del convenio colectivo, de las horas realmente realizadas, de cómo debían compensarse y de las pruebas disponibles.
La clave está en comparar jornada pactada y jornada real. El contrato, el convenio, el registro horario, los cuadrantes, las nóminas y los descansos compensatorios permiten comprobar si el exceso de tiempo se ha retribuido o se ha devuelto en descanso.
Qué dice la ley sobre las horas extra y qué conviene revisar
Para las relaciones laborales sometidas al Estatuto de los Trabajadores, el artículo 35 establece que las horas extraordinarias pueden abonarse —en una cuantía que no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria— o compensarse con descanso retribuido equivalente. Si no existe pacto, deben compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
La norma fija, con carácter general, un máximo de 80 horas extraordinarias al año, con las excepciones previstas en el propio artículo. Además, la empresa debe garantizar el registro diario de jornada. El Estatuto también exige registrar día a día las horas a efectos de su cómputo y entregar al trabajador el correspondiente resumen.
Si hay una diferencia entre el horario realmente trabajado y lo reflejado por la empresa, conviene conservar la documentación y revisar el convenio antes de sacar conclusiones. Las reclamaciones de cantidades tienen, con carácter general, un plazo de un año desde que pudieron ejercitarse. La Inspección de Trabajo admite denuncias por incumplimientos en materia laboral, incluidos los relacionados con jornada y horas extraordinarias. En empleados públicos o relaciones sometidas a un régimen específico, el marco aplicable puede ser distinto y debe comprobarse antes de reclamar.
El dato del 83% llama la atención, pero el punto útil para cualquier trabajador es otro: saber qué jornada tiene pactada, qué horas constan en el registro y cómo se han compensado. Si esas tres piezas no encajan, puede haber dinero o descanso pendiente de aclarar.
