Openbank mantiene en su Cuenta Remunerada un 2,02 % TAE y 2 % TIN durante un año para nuevos clientes que usen el código OPEN400 y traigan Bizum. No hace falta domiciliar la nómina, no hay límite de saldo remunerado y, pasado ese primer año, la cuenta se convierte en una Cuenta de Ahorro al tipo vigente en ese momento.
ABANCA, en cambio, vincula su Cuenta Remunerada al traslado de una nueva nómina o pensión de al menos 1.200 euros al mes, o de seguros sociales de 50 euros al mes. A cambio ofrece 2 % TIN y 2 % TAE durante el primer año, sin importe mínimo ni máximo remunerado, con liquidación mensual, y desde el segundo año la remuneración pasa al 0 %.
Eso cambia bastante la foto para el usuario. Si la idea es mover ingresos estables y concentrar la operativa en una sola entidad, la puerta de entrada de ABANCA es más directa. Si lo que se busca es no tocar la nómina y activar la rentabilidad con un vínculo más ligero, Openbank juega con ventaja porque le basta Bizum para encender su oferta actual.
Bizum y recibos inclinan la balanza en Openbank
La ofensiva comercial de Openbank va un paso más allá del tipo de interés. La entidad promete 200 euros adicionales por domiciliar al menos dos recibos, a razón de 20 euros al mes durante diez meses, y lo presenta como una promoción compatible con la Cuenta Remunerada abierta con el código OPEN400. La campaña, comunicada el 2 de marzo de 2026, combina remuneración por usar Bizum y bonificación extra por los recibos cargados en la cuenta corriente asociada.
Aquí aparece, eso sí, un matiz que conviene no pasar por alto. Openbank sitúa la vigencia del código OPEN400 hasta el 30 de junio de 2026, mientras que las condiciones de la promoción “200€ por tus recibos” muestran límites específicos por categorías de recibos y una ventana promocional concreta. Antes de publicar, este punto merece una comprobación manual con la entidad.
ABANCA responde con otra lógica. Su Cuenta Online Nómina ofrece hoy 500 euros brutos si el nuevo cliente domicilia una nómina o pensión de 1.200 euros o más, o 185 euros brutos si el ingreso mensual queda entre 800 y 1.200 euros, pero exige 24 meses de permanencia y la propia entidad aclara que esa campaña no es acumulable con otras promociones de nómina o pensión. Es decir, quien compare con Openbank no está eligiendo solo entre dos TAE parecidas, sino entre dos formas muy distintas de comprar vinculación.
Qué sale mejor según el vínculo que estés dispuesto a dar
Si el lector ya tenía decidido llevar su nómina o pensión, ABANCA ofrece una propuesta más simple de entender: ingresos a cambio de 2 % durante un año, sin tope remunerado y con una letra pequeña bastante clara sobre lo que pasa después. Aun así, antes de decidir conviene comparar esta oferta con otras cuentas remuneradas y revisar en detalle cómo funciona la cuenta remunerada de ABANCA.
Si la prioridad es no mover ingresos y limitar el cambio a la operativa diaria, Openbank resulta hoy más flexible. Su remunerada se activa con Bizum, no exige nómina para pagar intereses y, además, conserva el reclamo adicional de los recibos. Y si el usuario sí quiere llevar ingresos, conviene no mezclar productos: en Cuenta Nómina Open, Openbank reserva otras ventajas a quien domicilie una nómina, pensión o prestación de al menos 900 euros, o reciba una transferencia mensual equivalente.
Con la foto actual, Openbank sale mejor para quien quiere rascar rentabilidad sin tocar la nómina y está dispuesto a activar Bizum o a mover recibos. ABANCA sale mejor para quien ya pensaba trasladar ingresos estables y prefiere una oferta más lineal, aunque tenga que elegir entre la cuenta remunerada y el incentivo por nómina. Al final, la diferencia no la marcan unas centésimas de TAE: la marca el vínculo que cada banco te pide a cambio.
