Qué promociones siguen abiertas en septiembre
Septiembre arranca con varias campañas bancarias todavía vigentes para captar nóminas, pero conviene no meterlas todas en el mismo saco. Algunas pagan dinero en efectivo, otras remuneran saldo, otras combinan Bizum, recibos o ventajas en compras. Para el cliente, el cambio importante no siempre está en el anuncio, sino en qué exige el banco para cobrar realmente la promoción.
Openbank mantiene una Cuenta Nómina que exige domiciliar nómina, pensión, prestación por desempleo o ingreso recurrente de al menos 900 euros al mes. Entre sus ventajas figuran el 2% en cheques regalo de Amazon, un 1% de cashback al pagar con Bizum con límite anual y la bonificación del servicio Travel+ si se cumplen las condiciones. Además, la entidad publicita un extra vinculado a nómina o ingresos mensuales con el Depósito Open a seis meses, con fecha límite del 7 de septiembre.
Sabadell mantiene hasta el 9 de septiembre su promoción para nuevos clientes de la Cuenta Online Sabadell. La campaña combina una remuneración del 2% TAE durante 12 meses hasta 100.000 euros y, para quienes domicilien una nómina mínima de 1.000 euros y Bizum, un incentivo de 400,08 euros brutos repartido en 12 pagos, además de un 10% en compras online pagadas con Bizum con un límite mensual.
Bankinter tiene dos frentes distintos. La Cuenta Digital ofrece hasta 600 euros brutos por domiciliar una nómina o pensión mínima de 850 euros, con pagos mensuales durante 12 meses y campaña hasta el 14 de septiembre o hasta agotar 40.000 cuentas. La Cuenta Nómina, por su parte, mantiene hasta el 30 de septiembre una remuneración de hasta el 5% TAE el primer año y el 2% TAE el segundo, sobre un saldo máximo de 10.000 euros y con requisitos de vinculación.
BBVA mantiene hasta el 15 de septiembre su Plan 1.060 con la Cuenta Online Sin Comisiones y el código promocional PLAN1060. La parte principal vinculada a la nómina permite cobrar hasta 400 euros brutos por domiciliar una nómina o pensión de al menos 800 euros, o la cuota de autónomos. El resto del importe anunciado depende de cumplir otros hitos, como tarjeta, Bizum, recibos o saldo.
Para quien esté comparando opciones, el punto de partida no debería ser solo el importe del incentivo, sino el encaje con su operativa habitual. En Finantres hay una guía específica sobre bancos para llevar la nómina que puede servir como contexto para entender qué condiciones suelen pedir las entidades.
La letra pequeña: ingresos mínimos, Bizum y pagos con tarjeta
La clave está en la letra pequeña. En estas promociones hay tres variables que cambian mucho de una entidad a otra: el ingreso mínimo exigido, el plazo para mantener la nómina y los productos o usos adicionales que activan el incentivo.
Sabadell exige para el incentivo de nómina una nómina mínima de 1.000 euros y Bizum asociado a la cuenta. Además, sus condiciones aclaran que deben mantenerse ambos requisitos y que determinadas entradas de dinero no cuentan como nómina a efectos de la promoción. En BBVA, el pago por nómina se reparte mensualmente y el incentivo total de 1.060 euros brutos solo se alcanza si se cumplen varias condiciones adicionales.
Bankinter también revisa condiciones. En la Cuenta Digital, si un mes no entra la nómina o pensión exigida, ese mes no se cobra el incentivo y no se recupera después. En la Cuenta Nómina, la remuneración exige ingresos de al menos 800 euros al mes, tres recibos al trimestre y tres pagos con tarjeta al trimestre. Openbank, por su parte, deja de aplicar las ventajas de la Cuenta Nómina si el cliente deja de recibir ingresos mínimos de 900 euros.
El detalle fiscal tampoco es menor. Muchos importes se anuncian en bruto, por lo que el dinero que llega al cliente puede ser inferior tras la retención correspondiente. Esto se ve con claridad en BBVA, Bankinter o Sabadell, donde las bases o condiciones distinguen entre importes brutos y netos.
Comisiones y condiciones que conviene revisar
Las promociones nómina suelen presentarse junto a cuentas sin comisión de mantenimiento, tarjetas incluidas o transferencias gratuitas. Pero en banca, “sin comisiones” casi siempre significa sin comisiones bajo unas condiciones concretas o para una operativa determinada.
BBVA informa de que su Cuenta Online no tiene comisión de administración ni mantenimiento, pero sus condiciones también recogen costes en supuestos como descubiertos o ciertas operaciones fuera de la red habitual. Sabadell destaca una cuenta sin comisión de administración ni mantenimiento y sin obligación de nómina para abrirla, aunque otras operaciones pueden tener costes según la documentación precontractual. Openbank también publicita la ausencia de comisiones de apertura, mantenimiento y cancelación en su cuenta, con ventajas ligadas a cumplir el ingreso mínimo.
Por eso, antes de dejarse llevar por el incentivo, conviene mirar el coste total de la relación bancaria: tarjeta, descubierto, transferencias, cajeros, uso de Bizum, recibos, permanencia real y qué ocurre si se deja de cumplir una condición. Quienes estén revisando el coste de su cuenta pueden ampliar contexto en esta comparativa de bancos y cuentas sin comisiones.
También hay una diferencia importante entre una cuenta que premia la nómina y una cuenta que simplemente remunera saldo. Bankinter, Sabadell y Openbank mezclan en sus campañas incentivos de nómina con remuneración o productos asociados al ahorro. Eso puede ser interesante para algunos perfiles, pero no debe confundirse con un pago directo por domiciliar ingresos. Para comparar operativa digital, resulta útil revisar también las mejores cuentas online.
El punto importante no es solo cuánto pagan
El atractivo de estas campañas está claro: los bancos compiten por captar clientes vinculados. Una nómina no es solo un ingreso mensual para la entidad. Suele abrir la puerta a recibos, tarjetas, Bizum, ahorro, seguros o financiación. Por eso las promociones pueden parecer simples, pero tienen un objetivo más amplio: convertir una cuenta en la cuenta principal del cliente.
Para el usuario, la pregunta no es solo qué banco paga más. La pregunta útil es si puede cumplir las condiciones sin cambiar su vida financiera ni contratar productos que no necesita. Una promoción deja de ser ventaja si exige una operativa artificial, si obliga a mover recibos sin necesidad o si el incentivo bruto se reduce tanto que no compensa el esfuerzo.
La revisión práctica es sencilla: fecha límite, ingreso mínimo, permanencia, condiciones mensuales, importe neto, comisiones si se incumple y efectos de dejar de domiciliar la nómina. En septiembre siguen abiertas varias promociones potentes, pero ninguna debería valorarse sin leer antes la letra pequeña.
