Qué ha pasado
El debate sobre las bajas laborales ha vuelto al centro de la conversación económica después de las declaraciones de Alberto Núñez Feijóo sobre el coste del absentismo y los complementos salariales pactados en convenios. En paralelo, varios datos recientes apuntan a que buena parte de los trabajadores no se queda solo con la prestación mínima de la Seguridad Social cuando cae enfermo.
La cifra que ha activado el debate es potente: el 85% de los asalariados recibiría algún tipo de compensación para reducir la pérdida de sueldo durante una baja por enfermedad. El dato, publicado por medios recientes, debe leerse con prudencia: no he encontrado una fuente oficial que confirme que ese 85% sea específico de empresas de Valencia ni una desagregación provincial pública con esa cifra.
Lo que sí está verificado es el marco general. La Seguridad Social establece que, en una baja por enfermedad común o accidente no laboral, la prestación es del 60% de la base reguladora desde el cuarto día hasta el vigésimo, y del 75% desde el día 21. En accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación sube al 75% desde el día siguiente a la baja.
Ese hueco entre lo que cubre la prestación pública y el salario habitual es lo que muchos convenios tratan de compensar.
Por qué importa para el trabajador
Para un trabajador en Valencia, la diferencia puede ser muy concreta: cobrar casi lo mismo durante una baja o notar un agujero en la nómina justo cuando más difícil es ajustar gastos.
No es un detalle menor. Alquiler, hipoteca, suministros, alimentación, transporte y recibos siguen llegando aunque el trabajador esté enfermo. Por eso, el complemento de incapacidad temporal no es solo una cláusula laboral: es una protección de liquidez para muchas familias.
La AIReF ha señalado que aproximadamente el 50% de los convenios colectivos sectoriales y el 65% de los convenios de empresa firmados cada año incorporan complementos retributivos a la prestación de incapacidad temporal. En los convenios de empresa, esa mejora ronda el 65% en los distintos tramos de la baja.
El punto clave es que no todos los trabajadores están igual de protegidos. Puede haber diferencias por sector, convenio, empresa, duración de la baja y causa médica. No es lo mismo una baja común de pocos días que una baja profesional, ni una empresa con convenio propio que una pequeña empresa sujeta a convenio sectorial.
Si eres trabajador, conviene revisar tres cosas: qué dice tu convenio sobre los tres primeros días, si complementa hasta el 100% del salario y si existen límites por duración, reincidencia o tipo de contingencia.
Qué puede cambiar para empresas y pymes en Valencia
Para las empresas valencianas, especialmente pymes, comercios, talleres, hostelería, logística o pequeñas industrias, el asunto tiene dos caras.
Por un lado, complementar el salario durante una baja ayuda a proteger al trabajador y puede reducir la presión económica de enfermar. También evita que algunas personas acudan al puesto de trabajo sin estar recuperadas por miedo a perder ingresos.
Por otro lado, esos complementos suponen un coste laboral adicional para empresas que ya funcionan con márgenes ajustados. La noticia importa porque toca una tensión real: cómo proteger el sueldo del trabajador sin convertir cada baja en un problema de caja para la empresa.
Aquí no conviene caer en lecturas fáciles. La incapacidad temporal se concede por criterio médico, no por decisión unilateral del trabajador. Pero también es cierto que el aumento de las bajas preocupa a empresas, mutuas y Seguridad Social por su coste y por el impacto organizativo.
En 2025, la prevalencia media de bajas por contingencias comunes entre asalariados alcanzó 53,7 procesos por cada 1.000 asalariados, según un análisis reciente con datos oficiales. El gasto público en incapacidad temporal llegó a 18.400 millones de euros en 2025, y la CEOE estimó que las empresas pagaron unos 17.000 millones por esta materia.
Para una gran empresa, ese coste puede absorberse mejor. Para una pyme valenciana con pocos empleados, una baja larga puede obligar a reorganizar turnos, contratar sustituciones, aplazar pedidos o asumir más carga de trabajo entre el resto de la plantilla.
Por eso, más que discutir solo si se paga más o menos, la pregunta útil es otra: cómo se diseña un sistema que proteja al trabajador enfermo, reduzca bajas innecesariamente largas y no ahogue a las empresas pequeñas.
Qué deben revisar trabajadores, autónomos y pequeñas empresas
Para el trabajador asalariado, el primer paso es mirar el convenio. No basta con saber lo que paga la Seguridad Social. Hay que comprobar si la empresa complementa la prestación y desde qué día.
También conviene revisar la nómina cuando llega una baja. El pago suele hacerse por la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que el salario, aunque la responsabilidad económica cambia por tramos y según la causa de la baja. En enfermedad común o accidente no laboral, entre el cuarto y el decimoquinto día corre a cargo del empresario; desde el día 16, del INSS o la mutua.
Para autónomos, la lectura es distinta. No hay una empresa que complemente el sueldo y una baja puede impactar directamente en ingresos, clientes y caja. Por eso, quien trabaja por cuenta propia necesita tener separadas sus finanzas personales y profesionales. En ese punto, una guía sobre cuentas para autónomos puede ayudar a ordenar cobros, pagos, impuestos y colchón de liquidez.
Para pequeñas empresas, el foco está en anticipar caja. Si una baja obliga a contratar sustitución o pagar complementos pactados, conviene tener claro cuánto puede asumir el negocio sin tensionar pagos a proveedores, nóminas o impuestos. Comparar opciones de cuentas para pequeñas empresas puede ser útil si el objetivo es separar tesorería, controlar gastos y evitar mezclar dinero del negocio con dinero personal.
Y para cualquier trabajador, una baja recuerda algo básico: el colchón de emergencia no es teoría financiera. Es lo que permite aguantar un mes complicado sin recurrir a deuda cara. Revisar comisiones, condiciones y operativa de las cuentas bancarias puede parecer pequeño, pero ayuda a no perder dinero por el camino.
El matiz importante: proteger el sueldo no elimina el problema de fondo
El complemento salarial durante una baja puede ser positivo para el trabajador, pero no resuelve por sí solo el problema de fondo: por qué crecen las bajas, qué enfermedades las explican, cuánto influyen las listas de espera y cómo se puede acelerar la recuperación sin presionar a quien está enfermo.
La AIReF ha analizado el diseño institucional de la incapacidad temporal y ha propuesto reforzar la coordinación y supervisión de la prestación. El organismo identifica la gestión de la IT como una prestación relevante del sistema de bienestar y sitúa su evaluación dentro del Spending Review 2022-2026.
Para Valencia, la lectura práctica es clara. Si trabajas por cuenta ajena, revisa tu convenio antes de necesitarlo. Si eres autónomo, calcula cuánto aguantarías sin facturar. Y si tienes una pyme, mide el coste real de una baja larga en tu tesorería.
La discusión sobre el 85% no debería quedarse en una pelea política. La pregunta útil es quién queda protegido, quién no, cuánto dinero pierde una persona cuando enferma y qué margen tienen las empresas para sostener esa protección sin romper su equilibrio.
