La oferta de junio no es un depósito puro
La campaña se llama Fondo + Depósito 50/50 y exige una inversión mínima de 4.000 euros. La mitad del dinero se destina al depósito “Plazo a 15 meses” y la otra mitad a un fondo de inversión elegido por el cliente, con titularidad coincidente con la del depósito.
Ese detalle cambia por completo la lectura para el ahorrador conservador. El depósito tiene indicador de riesgo 1/6 y está cubierto por el Fondo de Garantía de Depósitos español hasta 100.000 euros por depositante y entidad. Pero esa protección se refiere al depósito, no al fondo.
Laboral Kutxa advierte de que los fondos promocionados tienen su propio nivel de riesgo, superior al del depósito, y pueden implicar pérdida de capital. Por eso, quien esté comparando esta campaña con los mejores depósitos a plazo fijo debe separar bien las dos partes: una es ahorro bancario a plazo y otra es inversión.
Qué rentabilidad ofrece y qué condición hay que cumplir
El depósito incluido en la campaña aplica un 2,10% TIN durante los primeros 12 meses. En los últimos tres meses puede aplicar un 5,50% TIN, lo que eleva la rentabilidad del depósito hasta el 2,81% TAE, siempre que se cumpla la condición de permanencia.
Esa condición consiste en mantener al menos hasta el 28 de febrero de 2027 la aportación al fondo de inversión que da derecho a contratar el depósito. Si no se cumple, el depósito se liquida al 2,10% TIN, equivalente al 2,12% TAE según la información de la entidad.
La diferencia es relevante. En el ejemplo oficial para un depósito de 100.000 euros mantenido hasta vencimiento, Laboral Kutxa calcula 175 euros brutos mensuales durante los primeros 12 meses y 458,33 euros brutos mensuales durante los tres últimos, hasta sumar 3.474,99 euros brutos. Si no se cumple la permanencia, la cifra baja a 2.625 euros brutos.
La lectura práctica es sencilla: la TAE más alta no depende solo del depósito, sino también de mantener la parte invertida en fondo durante el periodo exigido. Para un perfil que busca solo rentabilidad conocida, conviene mirar antes alternativas de depósitos a plazo fijo en bancos españoles sin componente de inversión.
Liquidez, cancelación y letra pequeña
El depósito “Plazo a 15 meses” permite cancelación total o parcial, pero Laboral Kutxa puede aplicar una deducción del 4% anual sobre el principal reintegrado por el periodo que falte hasta el vencimiento. Esa penalización no puede superar los intereses brutos devengados hasta la fecha.
Esto significa que el dinero no queda totalmente inmóvil, pero recuperar el capital antes de tiempo puede reducir o eliminar parte de la rentabilidad acumulada. En depósitos, la liquidez importa casi tanto como la TAE, especialmente si el dinero puede necesitarse para gastos próximos, vivienda, impuestos o colchón de emergencia.
La liquidación de intereses del depósito es mensual. La contratación de este depósito, además, no puede hacerse por separado dentro de la campaña: va unida a la aportación al fondo. Los fondos incluidos sí pueden contratarse por separado, pero entonces ya no estaríamos hablando de la misma combinación.
También hay exclusiones: no sirven para esta promoción las aportaciones a fondos de la gama Horizonte, fondos depositados en Banco Inversis, LK Ahorro, LK Ahorro Corto Plazo ni aportaciones procedentes de otros fondos distribuidos por Caja Laboral Popular.
El contraste con Plazonet y el ahorro nómina
Laboral Kutxa también mantiene otros productos de ahorro. Su depósito Plazonet, por ejemplo, es un plazo fijo a 12 meses contratable exclusivamente por Banca Online desde 3.000 euros. La entidad informa de una oferta del 1,50% TAE para clientes preferentes y del 0,90% TAE para el resto de clientes.
El cliente preferente, según la propia entidad, debe tener ingresos superiores a 600 euros en los tres últimos meses y cumplir además consumo con tarjeta superior a 100 euros en los tres últimos meses o tres recibos domiciliados de emisores distintos. No es una rentabilidad sin condiciones.
También aparece el Depósito Ahorro Nómina, con 2,25% TAE el primer año, aportaciones periódicas de 30 a 1.000 euros mensuales y obligación de tener nómina, pensión o prestación de desempleo de al menos 600 euros mensuales domiciliada en Laboral Kutxa. En caso de cancelación anticipada durante el primer año, la entidad liquida al 1,50% TIN/TAE.
La comparación ayuda a entender el escaparate de junio: la campaña Fondo + Depósito 50/50 ofrece una TAE más llamativa en el depósito, pero obliga a asumir una parte en fondo. Plazonet y Ahorro Nómina son productos más bancarios, aunque con rentabilidades inferiores o condiciones de vinculación. Para quien quiera comparar sin mezclar ahorro e inversión, tiene sentido revisar también los mejores depósitos a corto plazo y los depósitos a 18 meses.
Para el ahorrador, la noticia no está solo en el 2,81% TAE. Está en saber qué parte de su dinero queda garantizada como depósito, qué parte asume riesgo de mercado, cuánto tiempo debe mantener la inversión y qué coste puede tener recuperar el dinero antes de vencimiento.
