La batalla por captar nóminas no se ha apagado en junio. Al contrario: varias entidades mantienen incentivos para nuevos clientes o para usuarios que todavía no tienen sus ingresos domiciliados en el banco. La clave está en mirar más allá del importe anunciado.
BBVA mantiene en su web una promoción asociada a la Cuenta Nómina Sin Comisiones con el código PLAN1200, disponible hasta el 8 de junio de 2026. El banco habla de hasta 1.200 euros durante el primer año, pero esa cifra no sale solo de traer la nómina: incluye otros bloques de bonificación y la posibilidad de duplicar lo acumulado si se mantiene un saldo de 20.000 euros durante el primer año.
Santander, por su parte, ha virado hacia una fórmula mensual. Su promoción permite sumar hasta 840 euros en dos años, con una parte vinculada a la nómina y otros importes adicionales por usar Bizum y domiciliar recibos. ING mantiene una campaña de 400 euros brutos hasta el 30 de junio de 2026, mientras que Openbank conserva una promoción más corta, hasta el 15 de junio, dirigida a clientes que reciban la comunicación directamente del banco.
BBVA y Santander: importes altos, pero no todos salen de la nómina
En BBVA, el reclamo más llamativo es el “hasta 1.200 euros”, pero el cliente debe separar bien las piezas. La entidad indica 400 euros por traer una nómina o pensión superior a 800 euros, o cuota de autónomos, pagados a razón de 33,33 euros al mes. A eso pueden sumarse hasta 100 euros por recibos y otros 100 por uso de tarjeta.
La cifra máxima aparece cuando el cliente, además, mantiene 20.000 euros de saldo durante el primer año, porque BBVA duplica lo acumulado hasta el límite anunciado. Es decir, no basta con domiciliar la nómina para alcanzar el máximo. Para comparar este tipo de campañas conviene mirar no solo el incentivo, sino también si la cuenta encaja con el uso real del cliente, como se explica en esta guía de mejores bancos para llevar tu nómina.
Santander plantea otra lógica: hasta 15 euros al mes por la nómina, 10 euros mensuales por enviar al menos tres Bizum y otros 10 euros al mes por domiciliar dos recibos. El banco indica que la nómina es la base para poder generar cualquier incentivo, por lo que si un mes no se cumple esa condición no se cobra la bonificación, aunque se hayan cumplido Bizum o recibos.
ING y Openbank: menos escaparate, más letra pequeña
ING mantiene activa la campaña ING400 entre el 1 y el 30 de junio de 2026. Según sus bases legales, está dirigida exclusivamente a nuevos clientes que contraten una Cuenta NÓMINA y una Cuenta NARANJA, introduzcan el código promocional y reciban antes del 30 de septiembre una nómina, pensión, prestación por desempleo o transferencia mensual desde otro banco de al menos 700 euros.
La condición importante no es solo entrar en junio. ING exige mantener esos ingresos durante 12 meses consecutivos y activar Bizum antes del 30 de septiembre de 2026, manteniéndolo también durante 12 meses. Si se incumple la permanencia, las bases contemplan una penalización proporcional sobre el incentivo bruto recibido.
Openbank ofrece una campaña distinta: 100 euros brutos por traer una nómina, pensión, prestación por desempleo o ingresos de autónomo de al menos 900 euros, junto con el reembolso de Travel+ hasta 12 meses si se activa ese servicio en la tarjeta de débito. La promoción está vigente hasta el 15 de junio de 2026, pero sus condiciones dejan un matiz clave: es exclusiva para clientes que hayan recibido la promoción directamente de Openbank.
Qué debe revisar el cliente antes de cambiar su nómina
Estas promociones no son una comisión nueva ni un cambio obligatorio de condiciones, pero sí pueden influir en la relación del cliente con su banco. El incentivo puede parecer sencillo, aunque en realidad depende de plazos, importes mínimos, códigos promocionales, recibos, Bizum, saldo, fiscalidad y, en algunos casos, permanencia.
También conviene recordar que los incentivos de este tipo suelen tributar como rendimiento de capital mobiliario y están sujetos a retención cuando las bases lo indiquen. Por eso no siempre coincide el importe anunciado con el dinero neto que finalmente llega a la cuenta.
La comparación debe hacerse con calma: qué se cobra, durante cuánto tiempo, qué ocurre si se deja de cumplir una condición y qué servicios reales ofrece la cuenta. Si el objetivo es evitar costes, puede ser útil revisar también las mejores bancos y cuentas sin comisiones y, cuando Bizum sea parte de la promoción, comprobar alternativas dentro de los mejores neobancos con Bizum.
Para el cliente, la noticia no está solo en quién paga más por la nómina, sino en qué exige cada banco para cobrarlo de verdad. Junio mantiene ofertas vivas, pero la letra pequeña marca la diferencia entre una bonificación fácil de aprovechar y una promoción que solo compensa si encaja con los hábitos bancarios reales.
