La propuesta que Cajamar muestra ahora en su web para nuevos clientes parte de una cuenta sin comisiones de administración ni mantenimiento, con tarjeta de débito gratuita y contratación 100% digital. El principal gancho está en la remuneración: 1,52% TAE el primer año, calculada con un 3% TIN durante los seis primeros meses y 0% los seis siguientes.
Ese cálculo se hace sobre un saldo máximo de 50.000 euros. En el mejor escenario, el cliente recibe 125 euros brutos al mes durante medio año, hasta alcanzar 750 euros brutos. Para ello, Cajamar exige ser nuevo cliente y tener Bizum activo.
La propia entidad aclara además que, una vez pasado ese primer semestre, la cuenta deja de remunerar el saldo, aunque se mantiene como cuenta online sin comisiones. Es un matiz importante, porque el mensaje comercial de “hasta 1.500 euros” puede sonar a rentabilidad estable y no lo es: una parte es temporal y la otra depende de llevar la nómina.
La cifra de 1.500 euros no es automática y exige cumplir varias condiciones
La segunda mitad de ese máximo, otros 750 euros, procede de la Promo Nómina. No basta con abrir la cuenta. El cliente tiene que domiciliar por primera vez su nómina en una entidad del Grupo Cooperativo Cajamar y hacerlo dentro del periodo promocional, que según las bases está vigente hasta el 30 de junio de 2026.
La bonificación cambia según el importe del sueldo: 300 euros para nóminas de entre 1.200 y 1.999,99 euros, 500 euros para las de entre 2.000 y 3.999,99 euros y 750 euros para nóminas de 4.000 euros o más. Además, la nómina debe haberse abonado por primera vez en la entidad después del 1 de enero de 2026, ser mensual y proceder de un emisor de nóminas. No valen transferencias ordinarias ni autotransferencias.
También hay compromiso de permanencia. Quien se acoge a la promoción se compromete a mantener la nómina durante 36 meses y, si incumple, puede enfrentarse a una penalización según el momento en que cancele esa vinculación. A eso se suma otro detalle que conviene no pasar por alto: la bonificación tributa y el cargo del ingreso a cuenta se realiza cuando se abona el incentivo.
Qué debe mirar el ahorrador antes de dar el paso
El movimiento de Cajamar tiene interés porque combina en un solo producto una cuenta operativa, una promoción por saldo y una bonificación por nómina, algo que puede llamar la atención de quienes estén comparando cuentas remuneradas o revisando las actuales promociones bancarias. Pero el “hasta 1.500 euros” solo se alcanza en el caso más favorable: saldo de 50.000 euros durante seis meses y nómina de al menos 4.000 euros con alta nueva en Cajamar.
Para el usuario medio, la lectura práctica es otra. La cuenta puede resultar interesante si busca una opción digital sin comisiones y con remuneración inicial, pero conviene distinguir entre rentabilidad garantizada por el saldo durante seis meses y bonificación condicionada por nómina. No son el mismo incentivo ni se consiguen de la misma forma. Quien quiera revisar la oferta de la entidad puede hacerlo desde la propia página de Cuenta Online Cajamar.
Cajamar, además, recuerda que la cuenta está adherida al Fondo de Garantía de Depósitos español, con cobertura de hasta 100.000 euros por depositante, y que el producto tiene indicador de riesgo 1/6. Aun así, antes de contratar conviene fijarse en la fecha límite de la promoción, en el requisito de Bizum para cobrar la remuneración y en la permanencia exigida para no perder parte del incentivo por nómina.