El Plan 1.060 no es un regalo único: es una suma de incentivos
La promoción de BBVA permite sumar hasta 1.060 euros brutos durante el primer año si el cliente cumple varias condiciones mensuales. Según las bases legales del banco, el plan está dirigido a nuevos clientes, exige introducir el código PLAN1060 y puede contratarse hasta el 22 de julio de 2026. La cuenta debe abrirse con un solo titular y el periodo de bonificación dura 12 meses desde el mes natural siguiente al alta.
La parte más potente es la nómina: 400 euros brutos si se domicilia una nómina o pensión de al menos 800 euros al mes, o la cuota de autónomos. A eso se añaden hasta 120 euros brutos por usar la tarjeta, otros 120 euros por utilizar Bizum, otros 120 euros por recibos de luz, gas, teléfono o internet, y 300 euros por mantener un saldo medio mensual igual o superior a 10.000 euros en la cuenta.
La lectura práctica es sencilla: BBVA no paga 1.060 euros solo por abrir una cuenta. Paga por convertir esa cuenta en la principal. Quien solo domicilie la nómina no alcanzará el máximo. Quien use tarjeta, Bizum, recibos y mantenga 10.000 euros sí puede acercarse más a la cifra anunciada.
Para el cliente, esto cambia la comparación con otras cuentas online. No basta mirar el número máximo: hay que revisar cuántas condiciones se pueden cumplir cada mes sin forzar hábitos ni dejar saldo parado que podría tener otra remuneración.
Cuándo puede compensar frente a una cuenta remunerada
El Plan 1.060 puede ser más interesante para un cliente que ya usa BBVA como cuenta diaria o que está dispuesto a concentrar ahí nómina, recibos, tarjeta y Bizum. En ese caso, la bonificación no depende solo del ahorro depositado, sino de la actividad mensual.
La comparación cambia si el cliente tiene bastante saldo y busca remuneración directa. Cajamar, por ejemplo, anuncia en su Cuenta Online hasta 750 euros de remuneración los seis primeros meses, con un 1,52% TAE el primer año, para nuevos clientes con Bizum activo y hasta 50.000 euros de saldo. Además, suma hasta 750 euros si se domicilia la nómina, aunque esa bonificación depende del importe de la nómina y exige mantenerla al menos 36 meses.
Bankinter juega otra liga: remunera el saldo de la Cuenta Nómina hasta 10.000 euros, con 5% TAE el primer año y 2% TAE el segundo, hasta unos 680 euros brutos en dos años según el ejemplo del banco. Pero exige nómina de al menos 800 euros, tres recibos al trimestre y tres pagos trimestrales con tarjeta.
Ahí está la diferencia de fondo. BBVA premia el uso mensual y el saldo mínimo de 10.000 euros con pagos por tramos. Bankinter remunera saldo limitado durante dos años. Cajamar combina remuneración de ahorro y prima por nómina, pero con una permanencia más larga en la parte de nómina. Para quien compara bancos sin comisiones, el detalle importante no es solo cuánto se puede cobrar, sino durante cuánto tiempo y a cambio de qué vinculación.
Frente a primas por nómina: la permanencia pesa
En promociones de nómina puras, ABANCA ofrece hasta 500 euros brutos para nuevos clientes con nómina o pensión igual o superior a 1.200 euros mensuales. Si la nómina está entre 800 y 1.200 euros, el incentivo baja a 185 euros brutos. La letra pequeña relevante es el compromiso: ABANCA exige mantener la nómina durante 24 meses y firmar permanencia.
Santander también ha entrado en la batalla con una promoción de hasta 840 euros en dos años para clientes que domicilien ingresos y cumplan condiciones. El banco detalla incentivos mensuales por ingresos, Bizum y recibos, sin permanencia, aunque la cuenta no es remunerada y los importes están sujetos a retención fiscal.
ING, por su parte, ofrece 400 euros brutos a nuevos clientes que contraten Cuenta Nómina y Cuenta Naranja, traigan una nómina o ingresos recurrentes de al menos 700 euros y activen Bizum antes del 30 de septiembre de 2026. La Cuenta Naranja asociada ofrece un 1,00% TAE mientras se mantenga la Cuenta Nómina.
BBVA destaca frente a estas ofertas por una ventaja clara: sus bases indican que la promoción no implica compromiso de permanencia ni penalización. Si un mes no se cumplen condiciones, simplemente no se cobra la bonificación correspondiente.
Eso puede pesar mucho para clientes que no quieren quedar atados dos o tres años. Pero también obliga a mirar la fiscalidad: BBVA señala que las bonificaciones son rendimiento de capital mobiliario sujeto actualmente a una retención del 19% para residentes fiscales en España. El máximo de 1.060 euros brutos se quedaría en 858,60 euros netos tras esa retención, según sus propias bases.
La decisión real: importe máximo, hábitos y letra pequeña
El Plan 1.060 compensa mejor a quien puede cumplir varios requisitos sin cambiar demasiado su día a día: nómina o pensión superior a 800 euros, recibos habituales, pagos con tarjeta, uso de Bizum y 10.000 euros de saldo medio en la cuenta. Si solo se cumple una parte, la cifra real baja bastante.
Para otros perfiles, puede tener más sentido una remuneración sencilla sobre saldo, una prima de nómina más directa o una oferta con menos condiciones mensuales. También conviene revisar si la cuenta exige operar por canales digitales, si hay comisión si se dejan de cumplir requisitos, si la tarjeta es de débito o crédito y si la promoción excluye a antiguos clientes.
La comparación útil no es “qué banco paga más”, sino qué banco paga más por lo que el cliente ya hace. Antes de mover la nómina, recibos o ahorro, conviene revisar las bases, calcular el importe neto y comparar alternativas de bancos para llevar la nómina sin quedarse solo con el gancho comercial.
