El movimiento más urgente está en Banco Sabadell y BBVA. Sabadell mantiene una promoción para nuevas altas de la Cuenta Online Sabadell entre el 28 de mayo y el 17 de junio de 2026, con 2% TAE hasta 50.000 euros durante el primer año y 400 euros brutos por domiciliar una nómina mínima de 1.000 euros y tener Bizum asociado a esa cuenta.
BBVA, por su parte, mantiene en su Cuenta Nómina Sin Comisiones el código PLAN1200 hasta el 8 de junio de 2026. La oferta permite sumar hasta 600 euros durante el primer año por usar la cuenta: 400 euros por traer una nómina o pensión superior a 800 euros, 100 euros por recibos y 100 euros por uso de tarjeta. Si el cliente mantiene además 20.000 euros de saldo, el incentivo puede duplicarse hasta 1.200 euros.
La lectura práctica es clara: quien esté pensando en cambiar la nómina en junio debe mirar antes las fechas que el importe máximo anunciado. Una promoción de 1.200 euros puede no ser comparable con otra de 400 si exige saldo, uso recurrente o condiciones adicionales. Para ampliar contexto, en Finantres también puedes revisar la guía de cuentas remuneradas antes de decidir si pesa más el incentivo o la rentabilidad del saldo.
Bankinter, ING y Openbank juegan la baza de la rentabilidad
Bankinter sigue destacando por una propuesta distinta: no paga un incentivo directo por cambiar la nómina, sino que remunera el saldo de la Cuenta Nómina. Su oferta mantiene el 5% TAE el primer año y el 2% TAE el segundo, con un saldo máximo remunerado de 10.000 euros y liquidación semestral. Para acceder y mantener las ventajas exige nómina mínima de 800 euros, tres recibos al trimestre y tres pagos con tarjeta al trimestre.
ING ha reactivado el gancho comercial con 400 euros brutos para nuevos clientes que abran la Cuenta NÓMINA con el código ING400 antes del 30 de junio. La condición clave es mantener la nómina o ingresos mensuales durante 12 meses y traer Bizum antes del 30 de septiembre de 2026. Además, la cuenta exige nómina, pensión, prestación o ingresos mensuales de al menos 700 euros para no pagar la comisión de 3 euros al mes.
Openbank combina cuenta nómina y ahorro. En su Cuenta Nómina Open exige nómina, pensión, prestación o transferencias regulares de al menos 900 euros para disfrutar de sus ventajas. La página oficial incorpora además una Cuenta Remunerada Openbank al 2,50% TAE durante el primer año, sin límite de importe, vinculada a traer Bizum, y una bonificación de 200 euros por dos recibos. Quien valore Bankinter como opción puede revisar también el análisis de Finantres sobre la cuenta remunerada de Bankinter.
ABANCA, Santander y CaixaBank compiten con dinero directo
ABANCA mantiene una de las promociones más agresivas en dinero directo: 500 euros brutos por una nómina o pensión de al menos 1.200 euros, o 185 euros brutos si está por encima de 800 euros y por debajo de 1.200. La condición relevante es la permanencia: hay que mantener la nómina durante 24 meses y firmar el compromiso. En caso de incumplimiento, la entidad puede reclamar la parte proporcional del incentivo bruto.
Santander enfoca su Cuenta Online como una bonificación mensual durante un máximo de 24 meses. La promoción está vigente hasta el 30 de octubre de 2026 y exige nómina o pensión desde 800 euros, o cuota de autónomos, para clientes que no tuvieran esos ingresos previamente domiciliados en el banco. El incentivo puede llegar a 840 euros, pero depende del tramo de ingresos y de cumplir requisitos adicionales como Bizum, tarjeta de crédito y recibos.
CaixaBank mantiene una propuesta más clásica: hasta 250 euros netos en cuenta por domiciliar nómina, con tramos de 150 euros desde 900 euros y 250 euros desde 1.500 euros. También ofrece alternativas en especie, como cupones Facilitea o televisores, según el importe de la nómina. La condición que no debe pasar desapercibida es la vinculación: domiciliar recibos y realizar pagos con tarjeta.
Qué debe mirar el usuario antes de mover la nómina
La mejor oferta no es necesariamente la que anuncia más dinero. En junio de 2026, Sabadell destaca si el usuario quiere combinar incentivo y remuneración del saldo, BBVA si puede cumplir todos los usos de la cuenta y mantener ahorro, Bankinter si prioriza rentabilidad sobre 10.000 euros, e ING si busca una cuenta sencilla con incentivo de entrada.
ABANCA y Santander pueden encajar en perfiles que acepten permanencia o cumplimiento mensual de condiciones a cambio de un incentivo alto. CaixaBank, en cambio, queda más orientado a quien valore su red, sus promociones en especie o ya tenga intención de concentrar operativa en la entidad.
Antes de firmar, conviene revisar cuatro puntos: importe mínimo de nómina, permanencia, fiscalidad del incentivo y requisitos posteriores. También hay que distinguir entre dinero bruto y neto, porque muchos incentivos tributan como rendimiento de capital mobiliario. Si el objetivo principal es no pagar mantenimiento, la comparativa de Finantres sobre cuentas sin comisiones puede ayudar a separar las ofertas útiles de las que solo compensan durante unos meses.
En definitiva, junio no trae una única “mejor” cuenta nómina, sino varias campañas con perfiles muy distintos. La decisión debería depender de cuánto cobra el usuario, cuánto saldo quiere dejar en cuenta y si está dispuesto a mantener Bizum, recibos, tarjeta o permanencia durante el plazo exigido.
