La novedad real es doble. Por un lado, Cajamar elevó en octubre de 2025 la bonificación máxima de su promo nómina hasta 750 euros, un incremento de 250 euros sobre el techo anterior. Por otro, en enero de 2026 amplió el plazo de la campaña hasta el 30 de junio de 2026.
Hoy la oferta queda dividida en tres tramos: 300 euros para nóminas de entre 1.200 y 1.999,99 euros, 500 euros para las de entre 2.000 y 3.999,99 euros y 750 euros para las iguales o superiores a 4.000 euros. La entidad insiste en que solo se paga una bonificación por cliente y que debe tratarse de una domiciliación nueva dentro del Grupo Cooperativo Cajamar.
A esa promo se suma el gancho comercial de la Cuenta Nómina Cajamar, que publicita 2,02% TAE hasta 20.000 euros y ausencia de comisiones de administración y mantenimiento si se cumple al menos una condición: domiciliar una nómina de 1.200 euros o mantener más de 20.000 euros entre cuenta, depósitos o mercados financieros.
El peaje real no está en el titular, sino en la permanencia
La letra importante está en las bases. Cajamar exige mantener la domiciliación durante 36 meses contados desde la solicitud de la bonificación, y deja claro que el cliente no puede haber tenido la nómina domiciliada antes en ninguna entidad del grupo ni haber cobrado ya otra bonificación por este motivo.
El banco abona el incentivo cuando verifica la primera nómina, pero en ese mismo momento carga el ingreso a cuenta asociado a la fiscalidad de la promoción. Es decir, no basta con mirar el titular del regalo: la bonificación está sujeta a tributación desde el primer día.
Y si el cliente rompe el compromiso antes de tiempo, hay penalización. Las bases recogen una escala decreciente sobre el importe bruto bonificado que va del 91% al 0% según el momento del incumplimiento. Cajamar solo contempla como supuesto excepcional que, si hay despido o fin de contrato, pueda aceptarse la prestación por desempleo de al menos 900 euros, y además queda a criterio de la entidad.
A qué sueldos les compensa más de verdad
Si se reparte el incentivo a lo largo de los tres años de permanencia, la foto cambia bastante: los 300 euros se quedan en unos 100 euros brutos al año, los 500 euros en unos 166,7 euros y los 750 euros en alrededor de 250 euros anuales. La promo gana fuerza en el tramo alto, pero se vuelve bastante más modesta en los escalones de entrada. Esto es una inferencia a partir de los importes oficiales y el plazo exigido por Cajamar.
Eso deja una lectura clara. El gran reclamo de 750 euros está reservado a nóminas de al menos 4.000 euros, mientras que quien lleve una nómina desde 1.200 euros entra en una promoción mucho menos espectacular para el nivel de compromiso que exige. En el tramo intermedio, los 500 euros mejoran el gancho, pero tampoco eliminan el coste de quedar atado al banco durante tres años.
Por eso, más que una oferta universal, Cajamar ha reforzado una promoción que encaja mejor en perfiles con ingresos altos o muy estables, y menos en quienes creen que pueden cambiar de entidad en poco tiempo. Antes de mover la nómina, conviene comprobar qué tramo corresponde de verdad, cuánto pesa la permanencia y si también se van a aprovechar el resto de condiciones de la cuenta. Quienes estén comparando alternativas también pueden revisar los mejores depósitos a plazo fijo. Esta valoración es editorial, basada en las condiciones oficiales de la promoción.
