A fecha de 28 de mayo de 2026, la ficha comercial de la cuenta remunerada de ABANCA sigue mostrando un 2 % TAE durante el primer año, sin importe mínimo ni máximo, con liquidación mensual de intereses y dinero siempre disponible. La condición principal es domiciliar una nómina o pensión de al menos 1.200 euros al mes, o unos seguros sociales de 50 euros mensuales en el caso de autónomos.
La fecha que sí aparece de forma expresa en la web es el 31 de mayo de 2026 para la campaña de hasta 500 euros brutos por llevar la nómina, la pensión o la cuota de autónomos a ABANCA. Esa promoción está dirigida a nuevos clientes y exige 24 meses de permanencia.
El matiz importante es que ambas ventajas no se presentan como acumulables. La página de la cuenta remunerada indica que el 2 % TAE no es acumulable con otras promociones de nómina, y la promoción de los 500 euros añade que no se aplica a clientes que tengan contratada una cuenta remunerada en la entidad. En la práctica, el usuario debe mirar primero qué va a hacer con su nómina, no solo la TAE. Quien quiera ampliar condiciones puede revisar el análisis de la cuenta remunerada de ABANCA y también la ficha de la cuenta nómina de ABANCA.
Cuándo sí compensa su 2 % TAE sin límite
La cuenta de ABANCA empieza a tener más sentido cuando el cliente es nuevo, puede domiciliar ingresos de 1.200 euros o más y quiere rentabilizar un saldo alto sin renunciar a la liquidez. Ahí el hecho de que no haya techo remunerado marca diferencias frente a otras cuentas que sí limitan el dinero que genera intereses.
La cuenta también gana atractivo cuando se compara en euros brutos. Con un saldo medio de 10.000 euros, el 2 % TAE aporta unos 200 euros brutos en un año. Con 25.000 euros, la rentabilidad se va a 500 euros brutos. Es decir, para quien mantenga bastante ahorro en cuenta durante doce meses, la remuneración puede tener más valor que el incentivo puntual por nómina.
Otro punto a favor es que el dinero sigue disponible y está cubierto por el Fondo de Garantía de Depósitos hasta 100.000 euros por titular y entidad. Para quien esté comparando opciones similares, puede ser útil pasar por el comparador de cuentas remuneradas de Finantres.
Cuándo deja de compensar para muchos ahorradores
La oferta pierde fuerza si el cliente no va a domiciliar una nómina o pensión de al menos 1.200 euros, porque esa es la llave de la remuneración. Y también se queda corta para quien priorice un premio inmediato: si la alternativa es la campaña de 500 euros brutos por nómina, el 2 % TAE solo la iguala con un saldo medio cercano a 25.000 euros durante un año completo.
Tampoco es la mejor jugada para quien tenga ingresos de entre 800 y 1.200 euros. En ese caso, la promoción de nómina de ABANCA ofrece 185 euros brutos, mientras que la cuenta remunerada exige llegar a los 1.200 euros para activar el 2 %. Para ese perfil, la clave no es la rentabilidad anunciada, sino el tramo real de ingresos que puede acreditar.
Hay además una condición operativa que conviene no pasar por alto. ABANCA recuerda que esta cuenta está pensada para un uso 100 % digital y que, si el cliente realiza determinadas operaciones en ventanilla durante dos meses consecutivos, puede perder los privilegios de la cuenta online y pasar a una cuenta estándar. Y si lo que se busca es una cuenta remunerada sin cambiar la nómina, quizá tenga más sentido consultar otras alternativas disponibles antes de decidir.
El cierre de mayo deja así una lectura bastante clara: en ABANCA el gancho no está solo en ver un 2 % TAE sin límite, sino en entender qué ventaja encaja mejor con cada caso. Si hay nómina alta y ahorro estable, la cuenta remunerada puede cuadrar. Si lo que pesa es el incentivo de entrada o no se quiere vinculación, el cálculo cambia bastante.
