La Tesorería General de la Seguridad Social incluyó la “nueva versión de SILTRA 4.0.0” en el Boletín de Noticias RED 07/2026, publicado el 21 de mayo de 2026. Ese es, hoy por hoy, el punto oficial que confirma que la actualización ya está en el radar inmediato de despachos, graduados sociales y empresas que gestionan nóminas con el sistema RED.
El matiz importante es que, al revisar la página oficial de descargas de SILTRA el 26 de mayo de 2026, la versión visible seguía siendo la 3.9.0. Es decir, la Seguridad Social ya ha anunciado la nueva versión, pero conviene distinguir entre el aviso oficial de la llegada de 4.0.0 y la comprobación práctica de que la descarga y la instalación estén ya operativas en cada entorno de trabajo.
Qué puede cambiar en una asesoría o pyme con nómina
Los resúmenes profesionales del boletín consultados por este medio apuntan a que SILTRA 4.0.0 introduce ajustes en informes y tablas que afectan sobre todo a la parte operativa. Entre ellos, aparece una nueva columna con el código CNO de cuatro dígitos en el ITA, la retirada de determinadas columnas de peculiaridades de cotización en ese mismo informe y una mejora en la impresión del IDC/LPL-CCC cuando no existan datos.
Traducido a palabras sencillas: no parece un cambio pensado para rehacer toda la nómina desde cero, pero sí puede tocar el día a día de quien revisa altas, cruza datos, comprueba incidencias o imprime informes para validar una liquidación. En una asesoría laboral eso importa mucho, porque un pequeño cambio en la lectura de un informe puede generar dudas, llamadas al cliente o revisiones de última hora.
Para una pyme que externaliza la nómina, el impacto es más indirecto pero también relevante. Si el despacho o el programa laboral necesitan actualización, lo sensato es confirmar que todo estará listo antes del siguiente envío. Y si la empresa lleva parte del control interno, conviene saber que algunos datos pueden aparecer de otra manera en los documentos habituales.
Qué debería revisar ya una empresa o gestoría antes de junio
Lo primero es confirmar qué versión de SILTRA está instalada y si el proveedor del software laboral ya ha comunicado compatibilidad con la 4.0.0. También merece la pena revisar si los procesos internos dependen del ITA para validar ocupaciones, peculiaridades de cotización o comprobaciones previas al cierre de seguros sociales.
Lo segundo es hablar claro con quien lleve la nómina. Una asesoría debería comprobar si habrá actualización automática o manual, si hay que intervenir en los equipos donde corre SILTRA y si se va a hacer una prueba antes del siguiente ciclo. En una pyme, la pregunta sencilla sería esta: “¿tenemos que tocar algo antes del próximo envío a la Seguridad Social?”. Si la respuesta no está cerrada, mejor no esperar al último día.
Lo tercero es aprovechar esta alerta para ordenar la operativa. Si la empresa está revisando su circuito administrativo, puede servir para repasar también qué cuentas online encajan mejor con la gestión diaria o consultar otras guías bancarias útiles para separar mejor tesorería, pagos y control interno. No porque SILTRA cambie el banco, sino porque estos ajustes suelen destapar procesos mal atados.
El mensaje de fondo es bastante simple: SILTRA 4.0.0 ya no es un rumor, sino una actualización anunciada por la Seguridad Social. Para una asesoría o una pyme con nómina, lo razonable ahora no es ponerse nervioso, sino verificar instalación, compatibilidad e impacto en los informes antes de que junio obligue a correr.
